Социальная поддержка

Материальная помощь:

  • К отпуску для оздоровления в размере 1 (одного) должностного оклада, от работодателя в размере 2-х (двух) должностных окладов;
  • Работникам Товарищества к юбилейным датам (50 и 60 лет) выплачивается единовременная выплата в размере 1 (одного) должностного оклада;
  • Осуществляется добровольное медицинское страхование Работников Товарищества и одного члена его семьи в рамках утвержденного бюджета;
  • Работнику Товарищества при расторжении трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста в соотвествии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», осуществляется единовременная выплата 1 (одного) должностного оклада;
  • Санаторно-курортное лечение работников возмещение стоимости санаторно-курортного лечения до - 50 МРП;
  • Рождение ребенка, усыновления (удочерения) ребенка – 75 МРП.
  • Вступление работника в законный брак – 75 МРП.
  • Смерть родителей, супруга/супруги, детей работника – 100 МРП.
  • Стихийного бедствия (пожар, наводнение, землетрясение и т.п.), в результате которого работнику был нанесен материальный ущерб – размер помощи определяется в каждом конкретном случае решением Работодателя, но не более 200 МРП, на основании рекомендаций комиссии по социальным вопросам Товарищества.
  • При сложных жизненных ситуациях (тяжелая болезнь, несчастный случай и т. д.) – в размере не более – 100 МРП, на основаниях рекомендаций комиссии по социальным вопросам Товарищества.
  • В случае смерти работника Товарищество выделяет по своему усмотрению материальную помощь одному из членов семьи для организации похорон, размер которой определяется в каждом конкретном случае решением Работодателя, но не более 300 МРП. Выплата данного вида материальной помощи оформляется соответствующим актом Работодателя после получения подтверждающих документов (обращение, свидетельство о смерти, документы удостоверяющие личность и степень родства).
  • Работодатель выплачивает единовременную денежную премию работникам Товарищества, награжденным государственными наградами в соответствии с Законом РК «О государственных наградах Республики Казахстан», в размере - 50 МРП
  • Работодатель выплачивает единовременную денежную премию Работникам Товарищества, получившим иные поощрения от иных уполномоченных органов Республики Казахстан (местные исполнительные органы, ведомства Республики Казахстан и других стран, неправительственные общественные организации, АО «Самрук-Казына» и т.п.) в размере - 10 МРП.
  • Работодатель выплачивает единовременную денежную премию каждому работнику, занявшему призовые места в Спартакиадах АО НАК «Казатомпром» и других официальных соревнованиях и конкурсах республиканского значения, с целью продвижения бренда Работодателя/АО «НАК «Казатомпром», в размерах:

- за 1 место в размере - 40 МРП,

- за 2 место в размере - 30 МРП,

- за 3 место в размере - 20 МРП.

  • Работникам, занявшим призовые места в спортивных состязаниях и конкурсах областного значения, с целью продвижения бренда Работодателя/АО «НАК «Казатомпром» выплачивается единовременная денежная премия:

- за 1 место в размере - 20 МРП,

- за 2 место в размере - 15 МРП,

- за 3 место в размере - 10 МРП.

  • Работодатель выплачивает единовременную денежную премию работникам Товарищества - победителям в конкурсе «Жыл қызметкері» в размере - 50 МРП.
  • Работодатель выплачивает единовременную денежную премию работникам Товарищества, награжденными
  • Юбилейным знаком АО «НАК «Казатомпром» - 30 МРП,
  • Почетной грамотой АО «НАК «Казатомпром» - 20 МРП,
  • Благодарностью АО «НАК «Казатомпром», почетная грамота Генерального директора - 5 МРП.
  • Работодатель выплачивает единовременную денежную премию работникам Товарищества, награжденным Почетным нагрудным знаком «Қазақстан Республикасы атом саласының сіңірген қызметкері («Заслуженный работник атомной отрасли Республики Казахстан») в следующих размерах:
  • За 1 степень (золотой знак) – 60 МРП.
  • За 2 степень (серебряный знак) – 50 МРП.
  • За 3 степень (бронзовый знак) – 40 МРП.
  • Выдача новогодних подарков на каждого работника.

Социальные отпуска с сохранением заработной платы :

  1. При регистрации брака - 3 дня к дате регистрации брака.
  2. При рождении ребенка – 1 день.
  3. В случае смерти близких родственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель) дети, дедушка, бабушка, внуки), а также супруга (супруги) - 3 дня.
  4. Женщинам, одиноким отцам, имеющим троих и более детей до 12 лет - 1 день в месяц по уходу за детьми.
  5. Женщинам, одиноким отцам, воспитывающим детей от 6 до 9 лет в первый учебный день.
  6. В связи с юбилеем (50, 60-летие) – 1 день.
  7. Свадьбы детей – 1 день.
  8. При прохождении вакцинации/ревакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19) – 1 день 1 раз по факту получения паспорта/сертификата/справки установленного образца.
  9. Отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более 3 рабочих дней в течение года.
  10. Отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не более 3 рабочих дней.