Серіктестіктің қызметкерлерді әлеуметтік қолдауы
• еңбек демалысы бойынша 1 (бір) лауазымдық жалақы, жұмыс берушіден 2 (екі) лауазымдық айлықақы;
• Серіктестік қызметкерлері өздерінің мерейтойларына (50 және 60 жас) 1 (бір) лауазымдық жалақы мөлшерінде біржолғы төлем алады;
• Бекітілген бюджет шеңберінде Серіктестік Қызметкерлері мен олардың бір отбасы мүшесіне ерікті медициналық сақтандыру қарастырылған;
• Зейнеткерлік жасқа толуына байланысты еңбек шарты бұзылған кезде Серіктестік қызметкері «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес бір (1) лауазымдық жалақыға тең біржолғы төлемақы алады.
• Қызметкерлердің курорттық емделулері: 50 АЕК-ке дейін курорттық емдеу құнын өтеу;
• Баланың туылуы, бала асырап алуы: 75 АЕК.
• Неке қию: 75 АЕК.
• Қызметкердің ата-анасының, жұбайының немесе балаларының қайтыс болуы: 100 АЕК.
• Қызметкерге материалдық залал келтірген табиғи зілзалалар (өрт, су тасқыны, жер сілкінісі және т.б.) болған жағдайда көмектің көлемін Қауымдастықтың әлеуметтік мәселелер жөніндегі комиссиясының ұсынымдары негізінде жұмыс беруші жекелей, бірақ 200 АЕК-тен аспайтын мөлшерде белгілейді.
• Қиын өмірлік жағдайларда (ауыр ауру, жазатайым оқиға және т.б.) – Қауымдастықтың әлеуметтік мәселелер жөніндегі комиссиясының ұсыныстары негізінде 100 АЕК-тен аспайды.
• Қызметкер қайтыс болған жағдайда Серіктестік өз қалауы бойынша бір отбасы мүшесіне жерлеуді ұйымдастыруға қаржылай көмек көрсетеді. Сома жұмыс берушімен жекелей анықталады, бірақ 300 АЕК-тен аспауы керек. Материалдық көмектің бұл түрін төлеу растаушы құжаттарды (өтініш, қайтыс болу туралы куәлік, жеке басын куәландыратын құжаттар және туыстық куәлік) алғаннан кейін Жұмыс берушінің тиісті актісімен ресімделеді.
• Жұмыс беруші «Қазақстан Республикасының Мемлекеттік наградалары туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес мемлекеттік наградалармен марапатталған Серіктестік қызметкерлеріне 50 АЕК мөлшерінде біржолғы ақшалай сыйлықақы төлейді.
• Жұмыс беруші Қазақстан Республикасының басқа уәкілетті органдарынан (Қазақстан Республикасының және басқа мемлекеттердің жергілікті атқарушы органдарынан, ведомстволарынан, үкіметтік емес қоғамдық ұйымдардан, «Самұрық-Қазына» АҚ-нан және т.б.) ынталандыру шараларын алған Серіктестік Қызметкерлеріне 10 АЕК мөлшерінде біржолғы ақшалай сыйлықақы төлейді.
• Жұмыс беруші «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ брендін ілгерілету мақсатында «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ Спартакиадаларында және басқа да ресми жарыстар мен республикалық маңызы бар жарыстарда жүлделі орындарға ие болған әрбір қызметкерге біржолғы ақшалай сыйлықақыны мынадай мөлшерде төлейді:
• Облыстық спорттық жарыстар мен жарыстарда жүлделі орындарға ие болған қызметкерлерге Жұмыс беруші/Қазатомөнеркәсіп ҰАК» АҚ брендін ілгерілету үшін біржолғы ақшалай сыйлықақы төленеді:
- 1 орынға 20 АЕК,
- 2 орынға 15 АЕК,
- 3 орынға 10 АЕК.
• Жұмыс беруші Серіктестіктің «Жыл қызметі» байқауында жеңімпаз атанған қызметкерлеріне 50 АЕК мөлшерінде біржолғы ақшалай сыйлықақы төлейді.
• Серіктестіктің марапатталған қызметкерлеріне жұмыс беруші біржолғы ақшалай сыйлықақы төлейді
- «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ Мерейтойлық төсбелгісі - 30 АЕК,
- «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ Құрмет грамотасы – 20 АЕК,
- «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ Алғыс хаты, Бас директордың Құрмет грамотасы – 5 АЕК.
• «Қазақстан Республикасының атом өнеркәсібінің еңбек сіңірген қызметкері» Құрмет белгісімен марапатталған Серіктестік қызметкерлеріне жұмыс беруші біржолғы ақшалай сыйлықақыны мынадай мөлшерде төлейді:
- 1 дәрежелі (алтын белгі) үшін – 60 АЕК.
- 2 дәрежелі (күміс белгі) үшін – 50 АЕК.
- 3 дәрежелі (қола белгі) үшін – 40 АЕК.
• Әрбір қызметкерге жаңа жылдық сыйлықтар.
Жалақысы сақталатын әлеуметтік демалыстар:
1. Неке қиюды тіркеген кезде – неке тіркелген күннен бастап 3 күн.
2. Бала туғанда – 1 күн.
3. Жақын туыстары (аға-інілері мен апалары, ата-анасы (ата-анасы) балалары, ата-әжесі, немерелері), сондай-ақ жұбайы (зайыбы) қайтыс болған жағдайда – 3 күн.
4. 12 жасқа дейінгі үш және одан да көп баласы бар әйелдер мен жалғызбасты әкелерге – бала күтіміне айына 1 күн.
5. 6 жастан 9 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған әйелдер мен жалғызбасты әкелер бірінші оқу күні демалысқа құқылы.
6. Мерейтойлар (50, 60 жас) – 1 күн.
7. Балалар үйлену тойлары – 1 күн.
8. Коронавирустық инфекцияға (COVID-19) қарсы вакцинация/ревакцинация – 1 күн, белгіленген үлгідегі төлқұжат/сертификат/сертификат алғаннан кейін бір рет.
9. Скринингтік сынақтарға жылына 3 жұмыс күнінен аспайтын демалыс.
10. Жүктіліктің 12 аптасына дейін жүктілікке байланысты медициналық есепке тұруға арналған демалыс 3 жұмыс күнінен аспайды.