Здоровье

ТОО «СКЗ-U» выполняя производственные задачи, остается приверженным принципам социальной ответственности бизнеса. ТОО «СКЗ-U» особое внимание уделяет здоровью своих работников. Социальный пакет сотрудников включает в себя полное медицинское страхование, а также на заводе функцианирует медицинский пункт, где мед.персонал проводит ежедневный мед.осмотр сотрудников. Наряду с этим ежегодно  передвижной медицинский комплекс с районной поликлиники проводят обьязательный профилактический осмотр всех работников, это позваляет выявить заболевания на ранней стадий, поставить на учет пациента и прохождения необходимого курса лечения

Образование

ТОО «СКЗ-U» осуществляет поддержку системы образования на местном и государственном уровнях. Предприятие активно поддерживает одаренных учеников и студентов путем финансирования их обучение в Казахстанских ВУЗах, участие их в различных олимпиадах.

В рамках подготовки персонала за счет средств предприятия обучается 3 студента ВУЗах, 5 в колледжах по профильным специальностям ( инженер-теплоэнергетик, инженер технолог) .По окончания обучения они будут трудоустроены  на заводе.

Спонсорство и благотворительность

Благотварительная и спонсорская деятельность расматривается как важнейщая состовляющая социальной политики ТОО «СКЗ-U».

Предприятия ежегодно оказывает материальную помощь работникам  ичленам их семей.

Больщое внимания и помощь  оказывается в решений социальных проблем а/о Кейден где расположен завод. Пробурена скважина для питьевой воды, оплачиваются счета за электроэнергию для подведения поливной воды с помощью гидронасосов.

Ежегодно участвует в акциях «Дорога в школу» где школьникам из малообеспеченных семей и социально-уязвимым группам, атакже новогодние подарки воспитиникам детских учреждении. Ежегодно ветераны ВОВ и тыла в день Победы получают денежные премий и подарки. А также организовано бесплатная подписка на различные периодические издания СМИ.

Предприятия на проекты по спонсорству и благотврительности с 2012-2016 года выделила 32,45 млн. тенге.

Спорт, культура, досуг

В регионе присутствия предприятия регулярно проводятся различные спортивно-оздоровительные и культурно-развлекательные  мероприятия местного и республиканского масштаба - спартакиады, творческие конкурсы, праздничные концерты, корпоративные события, соревнования, турниры КВН.

Предприятия ежегодно участвует в спортакияде «НАК Казатомпром» .

2016 году команда ТОО «СКЗ-U» заняла 3 место по баскетболу, бегу на 100 метров, по теннису и общекомандное  3-место.

Ежегодно  вахтовом городке предприятия мероприятия празднования «Наурыз» где проводятся спортивные состязания и концерты, а также участвует в празднование в районном центре. В конце года подводятся годовые итоги где награждаются передовики производства, лауриаты конкурса лучщие по профессиии концертная программа.

Социальная поддержка работникам со стороны Товарищества состоит из:

Материальная помощь:

• К отпуску для оздоровления в размере 1 (одного) должностного оклада, от работодателя в размере 2-х (двух) должностных окладов;
• Работникам Товарищества к юбилейным датам (50 и 60 лет) выплачивается единовременная выплата в размере 1 (одного) должностного оклада;
• Осуществляется добровольное медицинское страхование Работников Товарищества и одного члена его семьи в рамках утвержденного бюджета;
• Работнику Товарищества при расторжении трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста в соотвествии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», осуществляется единовременная выплата 1 (одного) должностного оклада;
• Санаторно-курортное лечение работников возмещение стоимости санаторно-курортного лечения до - 50 МРП;
• Рождение ребенка, усыновления (удочерения) ребенка – 75 МРП.
• Вступление работника в законный брак – 75 МРП.
• Смерть родителей, супруга/супруги, детей работника – 100 МРП.
• Стихийного бедствия (пожар, наводнение, землетрясение и т.п.), в результате которого работнику был нанесен материальный ущерб – размер помощи определяется в каждом конкретном случае решением Работодателя, но не более 200 МРП, на основании рекомендаций комиссии по социальным вопросам Товарищества.
• При сложных жизненных ситуациях (тяжелая болезнь, несчастный случай и т. д.) – в размере не более – 100 МРП, на основаниях рекомендаций комиссии по социальным вопросам Товарищества.
• В случае смерти работника Товарищество выделяет по своему усмотрению материальную помощь одному из членов семьи для организации похорон, размер которой определяется в каждом конкретном случае решением Работодателя, но не более 300 МРП. Выплата данного вида материальной помощи оформляется соответствующим актом Работодателя после получения подтверждающих документов (обращение, свидетельство о смерти, документы удостоверяющие личность и степень родства).
• Работодатель выплачивает единовременную денежную премию работникам Товарищества, награжденным государственными наградами в соответствии с Законом РК «О государственных наградах Республики Казахстан», в размере - 50 МРП
• Работодатель выплачивает единовременную денежную премию Работникам Товарищества, получившим иные поощрения от иных уполномоченных органов Республики Казахстан (местные исполнительные органы, ведомства Республики Казахстан и других стран, неправительственные общественные организации, АО «Самрук-Казына» и т.п.) в размере - 10 МРП.
• Работодатель выплачивает единовременную денежную премию каждому работнику, занявшему призовые места в Спартакиадах АО НАК «Казатомпром» и других официальных соревнованиях и конкурсах республиканского значения, с целью продвижения бренда Работодателя/АО «НАК «Казатомпром», в размерах:

- за 1 место в размере - 40 МРП,

- за 2 место в размере - 30 МРП,

- за 3 место в размере - 20 МРП.

• Работникам, занявшим призовые места в спортивных состязаниях и конкурсах областного значения, с целью продвижения бренда Работодателя/АО «НАК «Казатомпром» выплачивается единовременная денежная премия:

- за 1 место в размере - 20 МРП,

- за 2 место в размере - 15 МРП,

- за 3 место в размере - 10 МРП.

• Работодатель выплачивает единовременную денежную премию работникам Товарищества - победителям в конкурсе «Жыл қызметкері» в размере - 50 МРП.
• Работодатель выплачивает единовременную денежную премию работникам Товарищества, награжденными

• Юбилейным знаком АО «НАК «Казатомпром» - 30 МРП,
• Почетной грамотой АО «НАК «Казатомпром» - 20 МРП,
• Благодарностью АО «НАК «Казатомпром», почетная грамота Генерального директора - 5 МРП.

• Работодатель выплачивает единовременную денежную премию работникам Товарищества, награжденным Почетным нагрудным знаком «Қазақстан Республикасы атом саласының сіңірген қызметкері («Заслуженный работник атомной отрасли Республики Казахстан») в следующих размерах:

• За 1 степень (золотой знак) – 60 МРП.
• За 2 степень (серебряный знак) – 50 МРП.
• За 3 степень (бронзовый знак) – 40 МРП.

• Выдача новогодних подарков на каждого работника.

Социальные отпуска с сохранением заработной платы :

1. При регистрации брака - 3 дня к дате регистрации брака.
2. При рождении ребенка – 1 день.
3. В случае смерти близких родственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель) дети, дедушка, бабушка, внуки), а также супруга (супруги) - 3 дня.
4. Женщинам, одиноким отцам, имеющим троих и более детей до 12 лет - 1 день в месяц по уходу за детьми.
5. Женщинам, одиноким отцам, воспитывающим детей от 6 до 9 лет в первый учебный день.
6. В связи с юбилеем (50, 60-летие) – 1 день.
7. Свадьбы детей – 1 день.
8. При прохождении вакцинации/ревакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19) – 1 день 1 раз по факту получения паспорта/сертификата/справки установленного образца.
9. Отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более 3 рабочих дней в течение года.
10. Отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не более 3 рабочих дней.