«Қазатомөнеркәсіп ҰАК» АҚ уранөндіруші кәсіпорындары үшін шикізатты шығаруда тікелей қатысы бар кәсіпорын болып табылғандықтан, кәсіпорынға уран, күкіртін әлемдік нарықтағы жағдайы әсер етеді. 

  Осы жерден еңбек мансабын бастаған  жүздеген білікті және жоғары дәрежелі мамандар Қазақстан бойынша «Қазатомөнеркәсіп ҰАК» АҚ түрлі кәсіпорындарында табысты еңбек етуде.

 Кадр саясаты Серіктестіктін кадр әлеуетін сақтау және нығайтуға , уәждеудін тиімді жүйесін құруға және қызметкерлердің толық дамуына жағдай жасауға бағытталған.

 Біз өзіміздің қызметкерлерде нәтижегі қол жеткізуге ұмтылуды, командада жұмыс жасауды және өзіне жауапкершілігін алуды бағалаймыз, оларды ынталандыру еңбек дәрежесі тиімділігі бойынша зор маңыз беріп отырамыз.

«СКЗ – U»  ЖШС жұмысқа қабылдау үміткерлерді бос басқару, әкімшілік лауазымға және жұмыс кәсіптеріне конкурстық іріктеу жолымен жүзеге асырылады

1. Қызметкерлерді іздеген кезде біз түрлі коммуникациялық арналарды пайдаланамыз 

• Серіктестік веб-сайтына хабарландыру орнатамыз.
• Жұмыпен қамту орталығына, рекрутивтік компанияларға жүгінеміз.
• Бізге үнемі келіп түсетін резюме деректер базасынан іздейміз. 

2. Конкурска қатысуға тілек білдірген тұлғалардан резюме қабылдау 

Бос орынды жариялағанан кейін  10 күнтізлік күн ішінде біз резюме қабылдаймыз. 

3. Іріктелген үміткерлерді кәсіби біліктілігін тестілеу.

4. Конкурс комиссясын іріктеу

Үміткерлер  Серіктестіктін HR директорымен сұқбаттан өтеді. 

Конкурстық комиссия тестілеу нәтижесімен және құрылымдық бөлім басшысымен  сұхбатын ескере отырып үміткерге баға береді, содан кейін үміткерді ұсыну жөнінде хаттама жасалады. 

5. Шешім қабылдау

 Іріктеуден сәтті өткен үміткерді жұмысқа қабылдау туралы ЖШС бас директорының шешімі. 

6. Еңбек қатынасты әзірлеу

Еңбек шарт жасасу және жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару.